2017年7月9日，ladbrokes立博官方“添翼工程”资助育人工作体系中核心活动之“自我调节与管理”培训课程在知行楼106教室举行，ladbrokes立博官方各专业70余名家庭经济困难员工参加了此次培训。

在培训会的现场，员工被分为七组，通过团队活动和彼此协作等方式进行比赛，并通过在活动中团队所遇到的困难和不能解决的问题，培训讲师进行专业的解答和指导。来自贝爱特尔（Better）的培训讲师姜颖在培训中讲到，一个人的状态往往决定着做事的结果。同样的能力，积极的状态能保证高效出色的完成事情，而消极的状态只能低效的完成，也许还需要反复修改调整。面对压力大，心情难以调试的状态，能够很好的进行情绪和压力的自我调节、转化尤为重要。在一天的学习中，姜颖讲师用幽默诙谐的方式分享了情绪和压力是从哪里而来，又如何不被情绪压力所影响，反而能管控情绪和压力，保持心情极佳的状态。课程中通过情景模拟的环节，让每组组员模拟一个老员工活的场景，例如“老员工恋爱问题、如何与社团学长学姐相处的问题、如何与父母相处”等等，结合同学们在实际中的情况，来就此分析遇到这样的情况该如何解决。在全天课程中，员工积极参与，热情高涨，课程在一片欢声笑语中开始与结束。

同学们在课后的随机采访中表达了对本次培训的喜爱，希望学校能够多开设这种方式新颖、实用度高的体验式课程。在今后，ladbrokes立博官方将继续与学校员工资助管理中心紧密协作，遵循“发展性资助”的工作理念，坚持资助与育人并重，扶贫与扶志结合，让受助学子学习生活有保障，提高意志品质，提升素质能力，为今后员工的更好发展奠定扎实的基础。